Meer dan ooit is het belangrijk om als organisatie te blijven leren. Tijden veranderen in zorg en welzijn. En snel ook. ‘Toen we in 2015 zijn gestart met Incluzio was alles nog nieuw. De opdrachten waar we nu tegenaan lopen, zijn heel andere opgaven.’ In twee zinnen maakt programma-eigenaar Annemieke Scholten duidelijk waaróm Incluzio die lerende organisatie moet zijn. En daarom een van de programma’s in het portfoliomanagement is.
De lerende organisatie: meer dan alleen
opleidingen en cursussen
Het ligt voor de hand om bij een programma als ‘Lerende organisatie’ meteen maar te denken aan opleidingen, cursussen en reflectie. ‘Maar’, zegt Annemieke, ‘het gaat er niet alleen om dat je daar de programma’s voor hebt. Het gaat ook om andere dingen. In de visie van Incluzio heeft de lerende organisatie ook te maken met professionele autonomie. En met de persoonlijke ontwikkeling die we daarvoor belangrijk vinden.’ Lees meer hierover in dit interview.
‘Wat zijn nu thema’s waar jullie graag meer over willen weten?’
Positieve gezondheid, ggz in de wijk en ervaringsdeskundigheid. Zomaar drie onderwerpen die je regelmatig voorbij ziet komen bij de verschillende
opdrachten. Onderwerpen ook waar een grote behoefte aan kennis ligt, bij iedereen die ermee te maken heeft. Onderdeel van het programma ‘Lerende organisatie’ was om met elkaar meer te leren over die drie thema’s en ze door te ontwikkelen, legt projectleider Mees Snijder uit in dit
interview.
Leren en kennis delen krijgt digitaal zetje in de rug
Welke behoefte hebben we bij Incluzio aan digitale ondersteuning om het leren, het ontwikkelen en het kennis delen te stimuleren? Met die vraag is projectmanager Niels Pouw de afgelopen maanden aan de slag gegaan. Onder regie van Bregje Kaasjager heeft hij als
trainee een start gemaakt met de ontwikkeling van een digitale omgeving. Die moet de ‘lerende organisatie’ die Incluzio wil zijn een zetje in de rug geven. Lees hier hoe.
De 10 programma’s Met deze 10 programma’s gaan we meer gestructureerd de toekomst in. Onder elk programma vallen weer meerdere projecten. Projecten kunnen wisselen, programma’s hebben een langere looptijd. In elke editie van deze maandelijkse nieuwsbrief laten we jullie kennismaken met één programma. Vorige maand was dat Data en dashboards. Deze maand staat Lerende organisatie centraal.
Aanbestedingen winnen
Optimale opstarts
Effectieve inzet van capaciteit
Kostenverlaging
Excellente uitvoering
Data en dashboards
Autonomie en werkplezier
Lerende organisatie
Profilering Incluzio
Toekomstgerichte dienstverlening
Op deze pagina verzamelen we de komende maanden alle interviews.
Wil je meer weten of heb je vragen? Neem hiervoor contact op met Claudia de Ruiter, portfolio officer Incluzio: CdeRuiter@Incluzio.nl.
En kijk ook eenshier naar meer Club Verder initiatieven.
