Deze maand aandacht voor het achtste programma in het portfoliomanagement van Incluzio. Dat gaat over profilering van onze organisatie. Collega’s Janneke, Martin en Gerti vertellen ons waarom dat belangrijk is en hoe dat precies wordt vormgegeven.
Een belangrijk programma - ‘maar ook
een beetje spannend’
‘Profilering’ heet een van de programma’s in het portfoliomanagement van Incluzio. ‘De aandacht vestigen op zichzelf of op een bepaald aspect van zichzelf’, vindt de alwetende Van Dale ervan. En dat is precies wat we met dit programma beogen, zegt Janneke Smink: ‘Het is belangrijk dat de buitenwereld een goed beeld heeft van wat Incluzio is en wat Incluzio kan.’ Om er meteen fijntjes aan toe te voegen: ‘Ik denk dat we daar nog wel een taak te doen hebben.’ Lees in Janneke’s interview waarom.
‘Incluzio is tot nu toe best een beetje bescheiden geweest’
Is het je toevallig opgevallen dat je dit kwartaal nogal eens iets leest over zaken die we anders organiseren bij Incluzio? Of dat het een
kwartaal eerder nogal vaak over positieve gezondheid ging in onze communicatie? Goed opgelet. ‘Anders organiseren’ en ‘positieve gezondheid’ zijn twee van de thema’s op de communicatiekalender van Martin Flokstra, manager marketing en communicatie. Die thema’s zijn een kapstok om de publiciteit te zoeken. Onder elk thema hangen weer een aantal onderwerpen die we via een groot aantal (online) kanalen naar buiten brengen. Naar Martin’s interview.
Hoe vertalen we de visie van Incluzio in werkbare KPI’s?
KPI’s (kritische prestatie-indicatoren) en profilering: het lijkt geen logische combinatie in één zin. Vraag het Gerti Nieuwenhave en het verband tussen die twee wordt meteen duidelijk. ‘Waar we met dit programma-onderdeel naartoe willen is het
ontwikkelen van een set van KPI’s. Prestatie-indicatoren die aansluiten bij de visie die we als Incluzio willen uitstralen.’ Meer hierover in Gerti’s interview.
De 10 programma’s Met deze tien programma’s gaan we meer gestructureerd de toekomst in. Onder elk programma vallen weer meerdere projecten. Projecten kunnen wisselen, programma’s hebben een langere looptijd. In elke editie van deze maandelijkse nieuwsbrief laten we jullie kennismaken met één programma. Vorige maand was dat Lerende organisatie. Deze maand staat Profilering Incluzio centraal.
Aanbestedingen winnen
Optimale opstarts
Effectieve inzet van capaciteit
Kostenverlaging
Excellente uitvoering
Data en dashboards
Autonomie en werkplezier
Lerende organisatie
Profilering Incluzio
Toekomstgerichte dienstverlening
Op deze pagina verzamelen we de komende maanden alle interviews.
Wil je meer weten of heb je vragen? Neem hiervoor contact op met Claudia de Ruiter, portfolio officer Incluzio: CdeRuiter@Incluzio.nl.
En kijk ook eenshier naar meer Club Verder initiatieven.
